Hög lön
På Belon har de anställda generösa ersättningar som är högre än sina kollegor
Hälsoarbete
Hälsa och säkerhet är en förutsättning för att arbeta i Belon
Bli respekterad
Vi respekterar alla anställda materiellt och andligt
Karriärutveckling
Vi värdesätter våra anställdas karriärutveckling, och framsteg är varje anställds gemensamma strävan.
Rekryteringspolicy
Vi värdesätter och skyddar alltid våra anställdas legitima rättigheter och intressen. Vi följer "Folkrepubliken Kinas arbetsrätt", "Folkrepubliken Kinas arbetsavtalslag" och "Folkrepubliken Kinas fackföreningslag" samt andra relevanta nationella lagar, följer de internationella konventioner som godkänts av den kinesiska regeringen och tillämpliga lagar, förordningar och system i värdlandet för att reglera anställningsbeteende. Vi bedriver en jämlik och icke-diskriminerande anställningspolicy och behandlar anställda av olika nationaliteter, raser, kön, religiösa övertygelser och kulturella bakgrunder rättvist och rimligt. Vi avskaffar resolut barnarbete och tvångsarbete. Vi fokuserar på att främja kvinnors och etniska minoriteters anställning och tillämpar strikt reglerna för kvinnliga anställdas ledighet under graviditet, förlossning och amning för att säkerställa att kvinnliga anställda har lika ersättning, förmåner och karriärutvecklingsmöjligheter.
E-HR-systemet igång
Digitala operationer har genomsyrat varje hörn av Belon i produktionsprocessen och när det gäller personalresurser. Med temat intelligent informationshantering har vi stärkt samarbetsprojekt inom realtidssystembyggnation, kontinuerligt optimerat dockningsplanen och förbättrat standardsystemet, vilket har uppnått en hög grad av matchning och god samordning mellan informationshanteringssystemet och företagsledningen.
Hälsa och säkerhet
Vi värdesätter våra anställdas liv och fäster stor vikt vid deras hälsa och säkerhet. Vi har infört och antagit en rad policyer och åtgärder för att säkerställa att de anställda har en hälsosam kropp och en positiv attityd. Vi strävar efter att ge de anställda en arbetsmiljö som främjar fysisk och psykisk hälsa. Vi främjar aktivt långsiktiga säkerhetsproduktionsmekanismer, använder avancerade säkerhetsledningsmetoder och säkerhetsproduktionsteknik och stärker kraftfullt arbetssäkerheten på gräsrotsnivå för att garantera de anställdas säkerhet.
Företagshälsovård
Vi följer strikt "Folkrepubliken Kinas lag om förebyggande och kontroll av arbetssjukdomar", standardiserar företagens arbetsmiljöledning, stärker förebyggandet och kontrollen av risker för arbetssjukdomar och säkerställer de anställdas säkerhet och hälsa.
Psykisk hälsa
Vi lägger vikt vid medarbetarnas psykiska hälsa, fortsätter att förbättra personalens system för återhämtning, semester och andra åtgärder, och implementerar en stödplan för anställda (EAP) för att vägleda medarbetarna att etablera en positiv och hälsosam attityd.
Medarbetarsäkerhet
Vi insisterar på att "anställdas liv är viktigast av allt", att etablera ett system och en mekanism för säkerhetsövervakning och ledning av produktionen och att använda avancerade säkerhetsledningsmetoder och säkerhetsteknik för att säkerställa medarbetarnas säkerhet.
Medarbetartillväxt
Vi betraktar medarbetarnas tillväxt som grunden för företagets utveckling, genomför fullständig personalutbildning, öppnar upp karriärutvecklingskanaler, förbättrar belönings- och incitamentsmekanismen, stimulerar medarbetarnas kreativitet och realiserar personligt värde.
Utbildning och fortbildning
Vi fortsätter att förbättra uppbyggnaden av utbildningsbaser och nätverk, genomför utbildning för hela personalen och strävar efter att uppnå ett positivt samspel mellan medarbetarnas utveckling och företagets utveckling.
Karriärutveckling
Vi lägger vikt vid planering och utveckling av medarbetares karriärer och strävar efter att utöka utrymmet för karriärutveckling för att förverkliga deras självkänsla.
Belöningar och incitament
Vi belönar och motiverar anställda på olika sätt, till exempel genom att höja lönerna, ge betald semester och skapa utrymme för karriärutveckling.