Hög lön
På belon åtnjuter anställda generösa ersättningar som är högre än sina kollegor
Hälsoarbete
Hälsa och säkerhet är en förutsättning för att arbeta i belon
Bli respekterad
Vi respekterar alla anställda materiellt och andligt
Karriärutveckling
Vi värdesätter våra anställdas karriärutveckling, och framsteg är varje anställds gemensamma strävan
Rekryteringspolicy
Vi värdesätter och värnar alltid våra anställdas legitima rättigheter och intressen. Vi följer "Folkrepubliken Kinas arbetsrätt", "Folkrepubliken Kinas arbetsavtalslag" och "Folkrepubliken Kinas fackliga lagar" och andra relevanta inhemska lagar, följer de internationella konventioner som godkänts av den kinesiska regeringen och tillämpliga lagar, förordningar och system i värdlandet för att reglera anställningsbeteende. Föra en jämlik och icke-diskriminerande anställningspolitik och behandla anställda av olika nationaliteter, raser, kön, religiös övertygelse och kulturell bakgrund rättvist och rimligt. Avskaffa resolut barnarbete och tvångsarbete. Vi fokuserar på att främja kvinnors och etniska minoriteters sysselsättning och tillämpar strikt reglerna för kvinnliga anställdas ledighet under graviditet, förlossning och amning för att säkerställa att kvinnliga anställda har lika lön, förmåner och karriärutvecklingsmöjligheter.
E-HR-systemet igång
Digital verksamhet har gått igenom alla hörn av belon i produktionsprocessen och villkoren för mänskliga resurser. Med temat intelligent informatiseringskonstruktion stärkte vi samarbetsproduktion i realtidssystemkonstruktionsprojekt, optimerade kontinuerligt dockningsplanen och förbättrade standardsystemet, vilket uppnådde en hög grad av matchning och god samordning mellan informatiseringssystemet och företagsledningen.
Hälsa och säkerhet
Vi värnar om medarbetarnas liv och lägger stor vikt vid deras hälsa och säkerhet. Vi har infört och antagit en rad policyer och åtgärder för att säkerställa att anställda har en hälsosam kropp och en positiv attityd. Vi strävar efter att ge medarbetarna en arbetsmiljö som främjar fysisk och psykisk hälsa. Vi främjar aktivt den långsiktiga säkerhetsproduktionsmekanismen, antar avancerade säkerhetshanteringsmetoder och säkerhetsproduktionsteknik och stärker kraftfullt arbetssäkerheten på gräsrotsnivå för att säkerställa säkerheten för de anställda.
Företagshälsa
Vi följer strikt "Folkrepubliken Kinas lag om förebyggande och kontroll av yrkessjukdomar", standardiserar företagshälsohanteringen för företag, stärker förebyggandet och kontrollen av risker för yrkessjukdomar och säkerställer anställdas säkerhet och hälsa.
Mental hälsa
Vi lägger vikt vid anställdas mentala hälsa, fortsätter att förbättra personalens återhämtning, semester och andra system, och implementerar Employee Assistance Plan (EAP) för att vägleda anställda att skapa en positiv och hälsosam attityd.
Anställdas säkerhet
Vi insisterar på att "anställdas liv över allt annat", upprättande av ett säkerhetsproduktionsövervaknings- och ledningssystem och mekanism och antagande av avancerade säkerhetshanteringsmetoder och säkerhetsproduktionsteknik för att säkerställa anställdas säkerhet.
Personaltillväxt
Vi betraktar tillväxten av anställda som grunden för företagets utveckling, genomför utbildning av full personal, avblockerar karriärutvecklingskanaler, förbättrar belönings- och incitamentsmekanismen, stimulerar medarbetarnas kreativitet och realiserar personligt värde.
Utbildning och träning
Vi fortsätter att förbättra uppbyggnaden av utbildningsbaser och nätverk, genomför utbildning för full personal och strävar efter att uppnå ett positivt samspel mellan medarbetartillväxt och företagsutveckling.
Karriärutveckling
Vi lägger vikt vid planering och utveckling av medarbetarnas karriärer och strävar efter att utöka karriärutvecklingsutrymmet för att förverkliga sitt självvärde.
Belöningar och incitament
Vi belönar och motiverar anställda på olika sätt, som att höja lönerna, betalda semester och skapa karriärutvecklingsutrymme.