Höglön
På Belon har anställda en generös ersättning högre än sina kamrater
Hälsoarbete
Hälsa och säkerhet är en förutsättning för att arbeta i Belon
Respekteras
Vi respekterar alla anställda materiellt och andligt
Karriärutveckling
Vi värdesätter karriärutvecklingen för våra anställda, och framsteg är den vanliga strävan efter varje anställd
Rekryteringspolicy
Vi värdesätter alltid och skyddar våra anställdas legitima rättigheter och intressen. Vi följer ”Labour Law of the People's Republic of China”, ”Kina i Labour Contract of the People's Republic,” och ”fackföreningslagen i Kina” och andra relevanta nationella lagar, följer de internationella konventionerna som godkänts av den kinesiska regeringen och tillämpliga lagar, förordningar och system i värdlandet för att reglera anställningens beteende. Fortsätt en lika och icke-diskriminerande sysselsättningspolitik och behandla anställda med olika nationaliteter, raser, kön, religiösa övertygelser och kulturella bakgrunder rättvist och rimligt. Resolut eliminera barnarbete och tvångsarbete. Vi fokuserar på att främja kvinnor och etniska minoriteters anställning och genomför strikt reglerna för kvinnliga anställdas ledighet under graviditet, förlossning och amning för att säkerställa att kvinnliga anställda har lika ersättning, förmåner och karriärutvecklingsmöjligheter.
E-HR-systemkörning
Digital verksamhet har genomgått varje hörn av Belon i produktionsprocessen och villkoren för mänskliga resurser. Med temat intelligent informatiseringskonstruktion stärkte vi samarbetsproduktionsprojekt i realtidssystemets konstruktionsprojekt, optimerade kontinuerligt dockningsplanen och förbättrade standardsystemet och uppnådde en hög grad av matchning och god samordning mellan informatiseringssystemet och företagshantering.
Hälsa och säkerhet
Vi värnar om anställdas liv och lägger stor vikt vid deras hälsa och säkerhet. Vi har introducerat och antagit en serie policyer och åtgärder för att säkerställa att anställda har en frisk kropp och en positiv attityd. Vi strävar efter att ge anställda en arbetsmiljö som främjar fysisk och mental hälsa. Vi främjar aktivt den långsiktiga säkerhetsproduktionsmekanismen, använder avancerade säkerhetshanteringsmetoder och säkerhetsproduktionsteknologi och stärker kraftigt arbetssäkerhet på gräsrotsnivå för att säkerställa säkerheten för anställda.
Arbetshälsa
Vi följer strikt ”Folkrepubliken Kina om förebyggande och kontroll av arbetssjukdomar”, standardiserar arbetsföretagens arbetshälsohantering, stärker förebyggande och kontroll av arbetssjukdomar och säkerställer säkerhet och hälsa hos anställda.
Mental hälsa
Vi lägger vikt vid anställdas mentala hälsa, fortsätter att förbättra personalens återhämtning, semester och andra system och implementera anställdas hjälpplan (EAP) för att vägleda anställda att skapa en positiv och hälsosam attityd.
Anställdas säkerhet
Vi insisterar på ”anställdas liv framför allt annat”, som skapar en säkerhetsproduktionssyn och förvaltningssystem och mekanism och anta avancerade säkerhetshanteringsmetoder och säkerhetsproduktionsteknik för att säkerställa anställdas säkerhet.
Anställdstillväxt
Vi betraktar tillväxten av anställda som grunden för företagets utveckling, genomför utbildning i full personal, avblockerar karriärutvecklingskanaler, förbättrar belöningen och incitamentmekanismen, stimulerar anställdas kreativitet och förverkligar personligt värde.
Utbildning
Vi fortsätter att förbättra byggandet av utbildningsbaser och nätverk, genomföra utbildning med full personal och sträva efter att uppnå en positiv interaktion mellan anställdas tillväxt och företagsutveckling.
Karriärutveckling
Vi lägger vikt vid planeringen och utvecklingen av anställdas karriärer och strävar efter att utöka karriärutvecklingsutrymmet för att förverkliga sitt självvärde.
Belöningar och incitament
Vi belönar och motiverar anställda på olika sätt, till exempel att öka lönerna, betalda semester och skapa karriärutvecklingsutrymme.