1. Överensstämmelse med arbetsnormer

Kärnan i Belons riktlinjer för mänskliga resurser för leverantörer är det orubbliga engagemanget för att följa lokala och internationella arbetsnormer. Leverantörer förväntas upprätthålla lagar relaterade till minimilön, arbetstid och arbetssäkerhet. Regelbundna revisioner kommer att genomföras för att säkerställa efterlevnad, främja en rättvis arbetsmiljö som skyddar anställdas rättigheter.

2. Engagemang för mångfald och inkludering

Belon förespråkar starkt mångfald och inkludering inom arbetskraften. Leverantörer uppmuntras att skapa en miljö som värdesätter olikheter och ger lika möjligheter för alla anställda, oavsett kön, etnicitet eller bakgrund. En mångfaldig personalstyrka driver inte bara innovation utan förbättrar också problemlösningsförmågan inom team.

3. Utbildning och professionell utveckling

Att investera i personalutbildning och professionell utveckling är avgörande för leverantörernas framgång. Belon uppmuntrar leverantörer att genomföra pågående utbildningsprogram som förbättrar arbetarnas färdigheter och kunskaper. Denna investering ökar inte bara medarbetarnas moral utan säkerställer också att leverantörer kan anpassa sig till marknadsförändringar och tekniska framsteg på ett effektivt sätt.

4. Hälsa och säkerhet

Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är av största vikt. Leverantörer måste följa strikta hälso- och säkerhetsprotokoll, vilket ger en säker arbetsmiljö för sina anställda. Belon stödjer leverantörer i att utveckla robusta säkerhetsåtgärder, genomföra regelbundna riskbedömningar och tillhandahålla nödvändig skyddsutrustning. En stark säkerhetskultur minskar incidenter på arbetsplatsen och främjar medarbetarnas välbefinnande.

5. Transparent kommunikation

Öppen kommunikation är avgörande för en framgångsrik leverantörsrelation. Belon främjar transparens genom att uppmuntra leverantörer att hålla en regelbunden dialog om personalfrågor, prestationer och förväntningar. Denna samarbetsstrategi möjliggör snabb identifiering och lösning av utmaningar, vilket i slutändan stärker partnerskapet.

6. Etiskt uppförande

Leverantörer förväntas upprätthålla höga etiska standarder i alla affärsaffärer. Detta inkluderar ärlighet i kommunikation, rättvis behandling av anställda och efterlevnad av en uppförandekod som återspeglar Belons värderingar. Etiska metoder förbättrar inte bara leverantörernas rykte utan bygger också förtroende och trovärdighet inom leverantörskedjan.

Belons allmänna regler för leverantörspersonal tillhandahåller ett ramverk för att främja ansvarsfull och effektiv personalhantering bland leverantörer. Genom att fokusera på efterlevnad av arbetsnormer, främja mångfald, investera i utbildning, säkerställa hälsa och säkerhet, upprätthålla transparent kommunikation och upprätthålla etiskt uppförande, strävar Belon efter att bygga starka, hållbara partnerskap. Dessa metoder gynnar inte bara leverantörer och deras arbetsstyrka utan bidrar också till den övergripande framgången och integriteten i försörjningskedjan, vilket positionerar Belon som en ledare inom ansvarsfulla affärsmetoder.