1. Överensstämmelse med arbetskraftsstandarder

Kärnan i Belons riktlinjer för mänskliga resurser är det oöverträffade åtagandet att följa lokala och internationella arbetsstandarder. Leverantörer förväntas upprätthålla lagar relaterade till minimilön, arbetstid och arbetssäkerhet. Regelbundna revisioner kommer att genomföras för att säkerställa anslutning, främja en rättvis arbetsmiljö som skyddar anställdas rättigheter.

2. Engagemang för mångfald och inkludering

Belon förespråkar starkt för mångfald och inkludering inom arbetskraften. Leverantörer uppmuntras att skapa en miljö som värderar skillnader och ger lika möjligheter för alla anställda, oavsett kön, etnicitet eller bakgrund. En mångfaldig arbetskraft driver inte bara innovation utan förbättrar också problemlösningsfunktioner inom team.

3. Utbildning och professionell utveckling

Att investera i anställdas utbildning och professionell utveckling är avgörande för leverantörens framgång. Belon uppmuntrar leverantörer att implementera pågående utbildningsprogram som förbättrar arbetarnas färdigheter och kunskaper. Denna investering ökar inte bara anställdas moral utan säkerställer också att leverantörer kan anpassa sig till marknadsförändringar och tekniska framsteg effektivt.

4. Hälso- och säkerhetsmetoder

Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är av största vikt. Leverantörer måste följa stränga hälso- och säkerhetsprotokoll, vilket ger en säker arbetsmiljö för sina anställda. Belon stöder leverantörer i att utveckla robusta säkerhetsåtgärder, genomföra regelbundna riskbedömningar och tillhandahålla nödvändig skyddsutrustning. En stark säkerhetskultur minskar incidenterna på arbetsplatsen och främjar välbefinnande.

5. Öppen kommunikation

Öppen kommunikation är avgörande för en framgångsrik leverantörsförhållande. Belon främjar öppenhet genom att uppmuntra leverantörer att upprätthålla regelbunden dialog om arbetskraftsfrågor, prestanda och förväntningar. Denna samarbetsmetod möjliggör snabb identifiering och lösning av utmaningar, vilket i slutändan stärker partnerskapet.

6. Etiskt beteende

Leverantörer förväntas upprätthålla höga etiska standarder i alla affärsverksamheter. Detta inkluderar ärlighet i kommunikation, rättvis behandling av anställda och anslutning till en uppförandekod som återspeglar Belons värderingar. Etiska metoder förbättrar inte bara leverantörernas rykte utan bygger också förtroende och trovärdighet inom leveranskedjan.

Belon Allmänna regler för leverantörens mänskliga resurser ger en ram för att främja ansvarsfull och effektiv personalhantering bland leverantörer. Genom att fokusera på efterlevnad av arbetsstandarder, främja mångfald, investera i utbildning, säkerställa hälsa och säkerhet, upprätthålla transparent kommunikation och upprätthålla etiskt beteende, syftar Belon till att bygga starka, hållbara partnerskap. Dessa metoder gynnar inte bara leverantörer och deras arbetskraft utan bidrar också till den övergripande framgången och integriteten i leveranskedjan och positionerar Belon som ledande inom ansvarsfull affärsmetoder.